Генеральный директор Ubisoft: заявления о домогательствах исходят от разрыва поколений

В прошлом году в Ubisoft и ее студиях вскрылась культура сексуальных домогательств, расизма и не эффективного управления, что привело к уходу из компании нескольких руководителей, обещанием провести реформы и попыткой угодить аудитории.

Diversity & Inclusion at Ubisoft

Летом 2022 года, генеральный директор Ubisoft Ив Гийемо (Yves Guillemot) в отчете о доходах заявил, что компания имеет "лучшее в своем классе управление", нанимает больше женщин на руководящие должности и обещает "амбициозные планы по дальнейшему созданию более разнообразной и инклюзивной организации".

Генеральный директор Ubisoft Ив Гийемо (Yves Guillemot)

По состоянию на эту неделю сотрудники Ubisoft все еще требуют перемен. Многочисленные сообщения от разработчиков, как в электронных письмах, так и в публичных беседах, утверждают, что недавние тренинги по многообразию просто научили менеджеров говорить правильные вещи, а не пытаться исправить ситуацию, в то время как другие обращают внимание на отсутствие прозрачности. Интервью с профсоюзом A Better Ubisoft утверждает, что было "много разговоров и мало дел", причем профсоюз обвиняет Ubisoft в том, что на протяжении многих лет в компании присутствуют люди, непосредственно ответственные за отклонение жалоб и защиту обидчиков.

Флаг лгбт с логотипом ubisoft

"Все, чему научили менеджеров недавние дополнительные тренинги по преследованиям, злоупотреблениям, многообразию и инклюзии - это как говорить правильные вещи (или, по крайней мере, не говорить неправильных вещей) и выглядеть правильно", - говорит один из сотрудников, - "Но, по моему опыту, большая часть изменений поверхностна".

Более раннее интервью с главой компании, похоже, свидетельствует о том, что дела идут в гору: Хотя он признает, что компания "оступилась", и исправление проблемы было для него двухлетней задачей, он также говорит в интервью, что Ubisoft - "очень хорошая компания" и что "[он] решил [проблемы с домогательствами], и цель - снова стать лучшим местом работы".

Генеральный директор компании также предполагает, что во всплеске заявлений о домогательствах отчасти виноват разрыв поколений: "Компания работала, и в ней существовали свои порядки. А потом появилось новое молодое поколение, которое пришло [в компанию] с другими потребностями. И нам пришлось адаптироваться. Я думаю, мы недостаточно быстро адаптировались к тому, что ожидали и в чем нуждались люди", - цитируют его слова.